下面我们一起来看看他们步入职场的第一周如何适应职场，以及各部门的前辈们如何帮助他们顺利完成角色转变。

审算中心

       7月13日上午，审算中心召开了“审算条线2020届大学生帮带会议”。传帮带是公司一直以来的传统，也是新员工了解凯发k8国际、与老员工近距离沟通的有效方式。借助传帮带，让新员工快速融入，感受凯发k8国际企业文化；让老员工感受新力量，更加斗志昂扬！

7月13日上午，审算中心召开了“审算条线2020届大学生帮带会议”。传帮带是公司一直以来的传统，也是新员工了解凯发k8国际、与老员工近距离沟通的有效方式。借助传帮带，让新员工快速融入，感受凯发k8国际企业文化；让老员工感受新力量，更加斗志昂扬！

       而后，结对师徒签订帮带责任状，借由仪式感督促老带新，为新员工“传授经验技术，传承职业精神，传递友谊关爱，传播文化理念”。

供应链中心

       7月13日-7月16日，一周以来，供应链中心组织带领设计院、小公装、法务部、深化部、供应链的新员工先后去了优时吉博罗工厂、上海旭利建材有限公司、拉法基工厂、西蒙等集采供应商厂家，参观生产和加工流程。

设计院

       设计院也为新晋助理设计师们安排了交流会，新员工们分别做了自我介绍，交流会在轻松愉悦的氛围中进行，设计院总监智维君与大家分享了他20年的工作经历和心得体会并提出殷切希望。

          交流会上，新员工把毕业设计向同事们进行了作品展示，并介绍了自己的毕业设计选题、设计过程中做了哪些研究、学了哪些技术、用了哪些资源。

营销五公司

投标中心

综合管理部

      李云鹏：来到项目上也有三天时间了，初到项目心里充满着好奇和紧张，但是经过几天的工作感触更深的是感到自身能力的不足，需要学习的还很多，在接下来的日子里我会不忘初心，从零学起，跟着前辈的步伐砥砺前行！